Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì ?

Theo điều 6 của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.


Công ty Luật Nam Long và Cộng Sự sẽ hỗ trợ dịch vụ tư vấn pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động:
 
- Tư vấn luật lao động về tuyển dụng nhân sự, lao động; thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kể cả tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
- Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.
- Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên.
- Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.
- Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.
- Tư vấn, soạn thảo tài liệu liên quan tới lao động, bao gồm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoạt động.
- Tư vấn luật về việc tuân thủ, đăng ký thỏa ước, nội quy lao động và thực hiện các thủ tục hành chính, chế độ báo cáo.
- Tư vấn pháp luật về tái cơ cấu lao động và giải quyết lao động dôi dư, chế độ chính sách cho người lao động trong doanh nghiệp liên quan.
- Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động.
- Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động.
- Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.
- Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật lao động.
-Tư vấn đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
- Tư vấn pháp luật về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài tại doanh nghiệp.
- Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập, và chuyển tiền ra nước ngoài của lao động nước ngoài.
- Tư vấn luật lao động và các vấn đề quản trị nhân sự khác theo yêu cầu.

Để được tư vấn trực tiếp, Quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp:
Công ty Luật Nam Long & Cộng sự
---------------------
Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội                
Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95
Hotline: 0914 66 86 85 0989888227
Email: luatnamlong@gmail.com
 
Từ khóa: tư vấn pháp luật lao động, tu van lao dong, người sử dụng lao động, luật lao động, nam long, quyền nghĩa vụ, người sử dụng lao động.

Liên hệ - dịch vụ

Tên:
Số điện thoại:
Email:
Tiêu đề:
Dịch vụ:
Nội dung:
 

Tin liên quan

Pháp luật lao động có mục tiêu chủ yếu là bảo vệ người lao động, chính vì thế, các quy định của pháp luật về vấn đề này rất chặt chẽ, không cho phép thỏa thuận gây bất lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật. Do đó, nhiều trường hợp các doanh nghiệp phải chịu hậu quả pháp lý bất lợi do...
Trước vụ việc “Biểu tình” ở một số khu công nghiệp phía Nam, nhiều công nhân đã phải nghỉ việc do an ninh bất ổn, cơ sở vật chất bị phá hoại. Những bài toán về miếng cơm manh áo của họ sẽ tính sao? Ít nhất là cần phải xác định cho những ngày nghỉ việc trực tiếp vì vấn đề nêu trên.